Doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Hà Nội đang trong tình cảnh khó khăn: có đơn hàng nhưng lại thiếu nhân lực kỹ thuật, đòi hỏi sự đổi mới trong cách tuyển dụng và đào tạo.
Có đơn hàng nhưng không đủ người để sản xuất
Tại buổi ký kết giữa Hiệp hội Doanh nghiệp ngành công nghiệp hỗ trợ TP. Hà Nội (HANSIBA) và các trung tâm hành chính công, vấn đề thiếu nhân lực trở nên cấp thiết. Ông Lê Quý Khả, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Cơ điện (Tomeco), nêu rõ, công ty cần 160 lao động nhưng chỉ tuyển được khoảng 70 người trong khi khả năng khai thác đơn hàng bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Nhân viên kỹ thuật Công ty Cổ phần Thiết bị Điện MBT trong quá trình làm việc tại nhà máy ở xã Đan Phượng, TP. Hà Nội.
Tình trạng thiếu nhân lực
Mặc dù mức thu nhập tại Tomeco khá cao, từ 15-25 triệu đồng/tháng, nhưng việc tuyển dụng vẫn gặp nhiều khó khăn. Nguyên nhân là do lao động kỹ thuật cần trải qua quá trình đào tạo tại chỗ dài hạn để đáp ứng yêu cầu công việc và tiêu chuẩn quốc tế.
Đào tạo để đáp ứng nhu cầu
Nhiều doanh nghiệp trong ngành công nghiệp hỗ trợ tại Hà Nội đều chia sẻ tình trạng tương tự. Họ cần tìm kiếm lao động có kỹ năng phù hợp, đặc biệt khi áp dụng công nghệ mới vào sản xuất. Công ty TNHH Công nghệ MITAC, cho biết nhu cầu nhân lực của họ lên tới 3.000 lao động, nhưng hiện tại mới chỉ tuyển được 350 người.
Tổ hợp nhà máy của MITAC Việt Nam tọa lạc trên khu đất CN02 HANSSIP Hà Nội với quy mô 80.000m2, vốn đầu tư ban đầu 66 triệu USD.
Giải pháp từ phía trường học và hiệp hội
Nhà giáo ưu tú, TS. Phạm Xuân Khánh từ Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội, nhấn mạnh rằng cần có sự kết nối chặt chẽ giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo. Bằng cách doanh nghiệp tham gia xây dựng chương trình đào tạo, họ không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn đảm bảo có nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất.
Giải quyết bài toán nhân lực hiệu quả
Ông Nguyễn Hoàng, Chủ tịch HANSIBA, cũng nhận định rằng thiếu hụt nhân lực hiện nay không phải do số lượng mà là chất lượng. Để hạn chế tình trạng này, cần có một hệ sinh thái kết nối từ giáo dục nghề nghiệp đến việc làm. Các doanh nghiệp có thể tham gia vào quá trình tuyển chọn và đào tạo lao động, giúp họ được chuẩn bị tốt hơn cho yêu cầu công việc thực tế.
Hiệp hội Doanh nghiệp Công nghiệp hỗ trợ TP. Hà Nội (HANSIBA) ký kết hợp tác với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.
Bên cạnh những biến động về thị trường lao động, việc tối ưu hóa nguồn vốn thông qua dọn dẹp kho bãi, thanh lý vật tư cũng được nhiều cá nhân và doanh nghiệp quan tâm. Nếu quý khách đang cần tìm đơn vị thu mua phế liệu uy tín, hãy liên hệ với Phế Liệu Uy Tín qua số hotline: 0901846363 để được khảo sát và định giá miễn phí.
Nhìn chung, việc phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hỗ trợ là một thách thức lớn, nhưng nếu có sự hợp tác giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và cơ quan chức năng, bài toán này hoàn toàn có thể được giải quyết.
